Среда, 18.09.2019, 13:16
Приветствую Вас Гость | RSS

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение              "Детский сад №30" Артемовского городского округа 

правила внутр трудов распорядка сотрудников часть 8

3.5. Работодатель имеет право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

2)  ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллек­тивных договоров;

24

 

3) поощрение работников за добросовестный эффективный труд;

4) требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отноше­ния к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудово­го распорядка;

5) привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

6) принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в поряд­ке, установленном ТК РФ;

7)  реализацию иных прав, определенных уставом образовательного учреждения, трудо­вым договором, законодательством Российской Федерации.

3.6. Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержа­щие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным норма­тивным требованиям охраны труда;

4) снабжать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6)  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки (дни выплаты: 15 и 30 числа каждого месяца), установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распоряд­ка, трудовым договором;

7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

8)  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными акта­ми, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

9) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

10) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установ­ленном федеральными законами;

11)  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обя­занностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установ­лены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

 

12) в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми ак­тами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных 25

 

предваритель­ных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицин­ских осмотров (обследований) работников, внеочередных

медицинских осмотров (обследова­ний) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных меди­цинских осмотров (обследований);

13) не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противо­показаний;                                                                                        

14) создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;

15) поддерживать благоприятный морально – психологический климат                        в   коллективе;

16) исполнять иные обязанности, определенные уставом Учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской          Федерации.                                                                                                                                                          

3.7. Ответственность сторон трудового договора                                                                                      

3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.                                                                               

3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.                                                                       

3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.                                                                       

3.7.4. Работодатель обязан в соответствии ТК РФ возместить работнику, не по-       лученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;   

 26                                              

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работода­тель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто  пятидесятой действующей в это время ключевой ставки рефинансирования Центрального банка Рос­сийской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включи­тельно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллек­тивным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты, указанной денежной ком­пенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работода­тель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в деся­тидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действитель­ный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие наступления обстоятельств непреодолимой силы (объективно непредвиденных и объективно непреодолимых), нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными феде­ральными законами.

3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой осво­бождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

3.8. Педагогическим работникам запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание непрерывной образовательной деятельности (занятий);

отменять, удлинять или сокращать продолжительность непрерывной образовательной деятельности (занятий) и перерывов между ними;

удалять воспитанников с непрерывной образовательной деятельности (занятий), в том числе освобождать их для выполнения по­ручений, не связанных с образовательным процессом.

27

 

не соблюдать требования к организации и проведению прогулки согласно СанПиН;

говорить о недостатках и неудачах ребенка при других, родителях и детях; использовать методы и приемы воспитания, которые наносят вред психологическому здоровью детей (принуждение, окрик, давление);

3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:

          делать замечания работникам по поводу работы, в присутствии сотрудников, родителей (законных представителей); отвлекать работников в рабочее время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать (пере­рабатывать), употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;

хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 74
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Поиск
Календарь
«  Сентябрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30