Формирование кадрового резерва – один из варианта решения данной проблемы, параллельно, решающий и несколько других важных вопросов – мотивация и профилактика выгорания, например.
Как это работает?
Опираясь на основные принципы - добровольность, объективность оценки профессиональных качеств и результатов, соблюдение и гласность в формировании и работе с кадровым резервом формируется две группы сотрудников:
- кадровый резерв административно-управленческого персонала;
- кадровый резерв педагогического персонала.
Плановый резерв кадров ДОУ – это работники, прошедшие отбор и зачисленные в списки резерва для систематической целевой подготовки, ориентированной на получение знаний и навыков, необходимых для назначения на руководящую или педагогическую должность.
Приказ "О формировании кадрового резерва и о работе с лицами , включенными в состав резерва МБДОУ детского сада № 30"
Положение и план кадрового управленческого резерва